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Grimp
Handicap et Inclusion
Ressources Humaines

Exercer la mission de référent handicap en entreprise

Titre complet : Exercer la mission de référent handicap en entreprise
Certification professionnelle, code NSF 315, enregistrée au Répertoire Spécifique, code RS7279 par décision de France Compétences en date du 24-09-2025, délivrée par le Collège des Talents.

Durée

2 journées

Format

100 % à distance

Financement

Éligible au CPF

Investissement

1 375 € HT

À propos

Cette certification répond à un enjeu sociétal et économique majeur pour les organisations de toutes tailles et tous secteurs. Dans un contexte où l’inclusion et la diversité deviennent des valeurs fondamentales, la mission du Référent handicap s’avère cruciale pour transformer les pratiques et les mentalités dans les différents contextes professionnels (entreprise, fonction publique, structure de formation professionnelle…). Elle répond également à un besoin croissant des organisations de se conformer aux obligations légales (loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances).

Cette certification vise à doter les professionnels concernés des compétences nécessaires pour relever les défis complexes liés à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour les organisations, disposer d’un Référent handicap certifié signifie bénéficier d’un expert capable de piloter une politique handicap cohérente, d’accompagner efficacement les personnes en situation de handicap et d’insuffler une culture inclusive à tous les niveaux. Pour les professionnels visés par cette certification, qu’ils exercent déjà cette mission ou qu’ils aspirent à cette fonction, l’enjeu est d’acquérir une expertise reconnue leur permettant de jouer un rôle stratégique dans la mise en œuvre de politiques RSE ambitieuses et dans l’amélioration de la performance globale de leur organisation.

Demande de documentation

Objectifs

Cette formation vise à professionnaliser la fonction de Référent handicap en apportant les compétences nécessaires pour concevoir, piloter et déployer une politique handicap cohérente et conforme aux obligations légales. Elle permet aux participants de développer une expertise opérationnelle pour accompagner le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant les acteurs internes et en favorisant une culture inclusive. À l’issue de la formation, les apprenants sont en capacité d’exercer un rôle stratégique au service de la performance sociale et globale de leur organisation.

Certification

Certification professionnelle RS7279 (Répertoire Spécifique), enregistrée par décision de France Compétences du 24-09-2025 et délivrée par le Collège des Talents. L’évaluation certificative repose sur la présentation d’un projet professionnel soutenu devant un jury.

Demande de documentation

Conditions

Prérequis de la formation : exercer ou avoir le projet d’exercer la mission de Référent handicap.

Modalités d’accès : l’inscription s’effectue en ligne ou auprès de notre équipe et est confirmée après vérification de l’adéquation du projet avec les objectifs de la formation, sous réserve de places disponibles. Tout besoin d’aménagement peut être signalé dès l’inscription.

Candidats en situation de handicap : tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour demander des aménagements et l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires peuvent être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel.

Indicateurs de résultats

de réussite à la certification
0 %
de satisfaction des participants
0 %

100 % des participants des sessions précédentes ont obtenu la certification, avec un taux de satisfaction supérieur à 95 %.
Période de référence : sessions réalisées et clôturées avant le 15 juillet 2026 · dernière mise à jour des indicateurs : 15 juillet 2026.

Déroulé

Délai d’accès : l’entrée en formation s’effectue lors de la prochaine session programmée, sous réserve de places disponibles, de la validation du dossier d’inscription et du respect des prérequis. Le délai d’accès est de 14 jours ouvrés avant le début de la formation.

Méthodes mobilisées : la formation se déroule en deux journées en format distanciel synchrone. Elle alterne apports théoriques, échanges de pratiques, études de cas, mises en situation et exercices d’application, avec une pédagogie active favorisant l’appropriation des connaissances et leur mise en œuvre en contexte professionnel.

Modalités d’évaluation : présentation d’un projet professionnel portant sur l’exercice de la mission de Référent Handicap, soutenu à l’oral, suivie d’un questionnement par le jury d’évaluation.

Financements

Particuliers I Éligible au CPF

Entreprises I Plan de formation

Investissement

1 375 € HT I 1 650 € TTC

Formation 100 % finançable

Le programme

Bloc 1. Analyser la politique handicap de l'organisation

À travers la compréhension des enjeux liés, en identifiant son périmètre d’intervention en tant que Référent Handicap et en prenant en compte son écosystème (types de handicap et moyens de compensation associés, cadre légal, acteurs…), afin de faciliter sa mise en œuvre tout en gagnant en efficacité dans l’exercice de sa mission.

Bloc 2. Piloter la politique handicap de l'organisation

En coordonnant les actions et initiatives liées au handicap (communication, recrutement, aménagements…), en collaborant avec les différentes parties prenantes et ressources externes, en contrôlant son efficacité avec des indicateurs de suivi et en établissant des bilans, afin de favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Bloc 3. Accompagner les personnes en situation de handicap

À travers la mise en œuvre d’actions concrètes d’information, d’évaluation des besoins spécifiques, de recherche et de mise en œuvre de solutions adaptées, et de soutien personnalisé (démarches, suivi administratif…), pour assurer leur intégration au sein de l’organisation et leur évolution professionnelle.

Bloc 4. Sensibiliser les acteurs internes/équipes et communiquer sur le handicap et ses enjeux

En organisant des actions de communication et de sensibilisation et des ateliers pratiques, et en diffusant des ressources pédagogiques adaptées, afin d’améliorer la compréhension et l’acceptation du handicap dans le milieu professionnel tout en développant une culture inclusive au sein de l’organisation.

Bloc 5. Inscrire sa pratique dans une démarche éthique et d'amélioration continue

À travers le développement de son réseau professionnel et en participant à des événements dédiés, en réalisant une veille législative et sur les moyens d’accompagnement, et en analysant ses pratiques professionnelles au regard de la déontologie du référent handicap, afin d’accroître durablement son niveau d’expertise et de performance.

Prochaines sessions

2 journées

Vendredi 27/11 + Vendredi 11/12

Jeudi 14/01 + Jeudi 04/02

Contact

Mélanie Bourdon
mbourdon@collegedestalents.fr
+33 6 70 16 89 91

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Le Collège des Talents est certifié Qualiopi sous le numéro RNQ 4147, jusqu’au 30 décembre 2027.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, validation des acquis de l’expérience et formation par apprentissage.
SIREN : 753 676 329 – NDA : 11 92 24791 92 – Certificateur : AB Certification.
Consulter le certificat Qualiopi (PDF)

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