Cette formation atteste de la capacité à sécuriser les processus de recrutement impliquant des candidats en situation de handicap, en garantissant l’égalité de traitement, la mise en œuvre d’aménagements raisonnables et la conformité juridique des pratiques de recrutement, de l’accès à la candidature jusqu’à la décision finale. Le recrutement de candidats en situation de handicap requiert des compétences complémentaires spécifiques, au-delà des fondamentaux du recrutement déjà mobilisés par les publics cibles.
Ces compétences répondent à un besoin croissant des organisations confrontées à l’augmentation des exigences réglementaires en matière de handicap, de diversité et d’inclusion, ainsi qu’à une vigilance accrue concernant les risques de discrimination à l’embauche. Elles répondent également à l’évolution des pratiques de recrutement et contribuent aux politiques de responsabilité sociétale des organisations en renforçant la capacité des professionnels du recrutement à garantir l’égalité des chances, l’inclusion des personnes en situation de handicap et la prévention des discriminations dans l’accès à l’emploi.
Format distanciel synchrone
Modalités d’accès : L’inscription s’effectue en ligne ou auprès de notre équipe et est confirmée après vérification de l’adéquation du projet avec les objectifs de la formation, sous réserve de places disponibles. Tout besoin d’aménagement peut être signalé dès l’inscription.
Modalités d’évaluation : Présentation d’un projet professionnel portant sur l’exercice de la mission de Sécurisation des processus de recrutement impliquant des candidats en situation de handicap soutenu à l’oral, suivie d’un questionnement par le jury d’évaluation. Présentation du projet au jury. Questionnement du jury.
Méthodes mobilisées : La formation alterne apports théoriques, échanges de pratiques, études de cas, mises en situation et exercices d’application. Une pédagogie active, pouvant inclure la classe inversée, favorise l’appropriation des connaissances et leur mise en œuvre dans un contexte professionnel.
Cette formation atteste de la capacité à sécuriser les processus de recrutement impliquant des candidats en situation de handicap, en garantissant l’égalité de traitement, la mise en œuvre d’aménagements raisonnables et la conformité juridique des pratiques de recrutement, de l’accès à la candidature jusqu’à la décision finale. Le recrutement de candidats en situation de handicap requiert des compétences complémentaires spécifiques, au-delà des fondamentaux du recrutement déjà mobilisés par les publics cibles.
Ces compétences répondent à un besoin croissant des organisations confrontées à l’augmentation des exigences réglementaires en matière de handicap, de diversité et d’inclusion, ainsi qu’à une vigilance accrue concernant les risques de discrimination à l’embauche. Elles répondent également à l’évolution des pratiques de recrutement et contribuent aux politiques de responsabilité sociétale des organisations en renforçant la capacité des professionnels du recrutement à garantir l’égalité des chances, l’inclusion des personnes en situation de handicap et la prévention des discriminations dans l’accès à l’emploi.
Prérequis : Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an dans une fonction impliquant la participation à des activités de recrutement, d’évaluation ou de sélection de candidats.
La formation s’adresse aux professionnels intervenant dans des activités de recrutement, d’évaluation ou de sélection de candidats :
Candidat en situation de handicap : Tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d’évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur le conseil du référent Handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adapté.
