6 demi-journées
100 % à distance
Plan de formation
1 375 € HT
Le recrutement de personnes en situation de handicap constitue aujourd’hui un enjeu professionnel majeur, à la croisée de l’égalité de traitement, de la performance des organisations et de la sécurisation juridique des pratiques de recrutement. Au-delà des intentions, les recruteurs et managers sont confrontés à des situations concrètes nécessitant des arbitrages précis : adapter sans discriminer, évaluer sans biaiser, décider sans exposer l’organisation à un risque juridique.
Cette formation vise à outiller les professionnels impliqués dans le recrutement afin qu’ils puissent mettre en œuvre des processus de recrutement adaptés, équitables et juridiquement sécurisés, sans abaisser le niveau d’exigence professionnelle attendu pour les postes à pourvoir. Elle s’appuie sur des situations réelles de recrutement et privilégie une approche opérationnelle, centrée sur la prise de décision professionnelle et la traçabilité des pratiques, dans le respect du cadre légal applicable au handicap.
Analyser une situation de recrutement impliquant un candidat en situation de handicap afin d’identifier les obligations légales, les risques de discrimination et les besoins d’adaptation.
Mettre en œuvre des modalités de recrutement adaptées (candidature, entretien, évaluation) juridiquement sécurisées, sans altérer le niveau d’exigence professionnelle du poste.
Justifier et formaliser une décision de recrutement à partir de critères professionnels objectivés et traçables, dans une logique de sécurisation juridique et organisationnelle.
Public concerné : chargés de recrutement et recruteurs internes ou externes, professionnels des ressources humaines (RRH, responsables RH, gestionnaires RH), managers opérationnels participant aux entretiens ou à la décision de recrutement, consultants emploi, insertion professionnelle ou accompagnement vers l’emploi, référents handicap et diversité-inclusion, responsables de cabinets de recrutement.
Prérequis de la formation : être impliqué professionnellement dans des activités de recrutement, de sélection de candidats ou d’évaluation de compétences.
Modalités d’accès : l’inscription s’effectue en ligne ou auprès de notre équipe et est confirmée après vérification de l’adéquation du projet avec les objectifs de la formation, sous réserve de places disponibles. Tout besoin d’aménagement peut être signalé dès l’inscription.
Candidats en situation de handicap : tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour demander des aménagements et l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires peuvent être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel.
100 % des participants des sessions précédentes ont obtenu la certification, avec un taux de satisfaction supérieur à 95 %.
Période de référence : sessions réalisées et clôturées avant le 15 juillet 2026 · dernière mise à jour des indicateurs : 15 juillet 2026.
Délai d’accès : l’entrée en formation s’effectue lors de la prochaine session programmée, sous réserve de places disponibles, de la validation du dossier d’inscription et du respect des prérequis. Le délai d’accès est de 14 jours ouvrés avant le début de la formation.
Méthodes mobilisées : la formation se déroule en 6 demi-journées en format distanciel synchrone (live learning). Elle s’appuie sur des situations réelles, des cas concrets et des mises en situation, et alterne apports théoriques, échanges de pratiques et exercices d’application.
Modalités d’évaluation : présentation d’un projet professionnel portant sur la sécurisation des processus de recrutement impliquant des candidats en situation de handicap, soutenu à l’oral, suivie d’un questionnement par le jury d’évaluation.
Entreprises I Plan de formation
1 375 € HT I 1 650 € TTC
6 demi-journées
Nous contacter
Mélanie Bourdon
mbourdon@collegedestalents.fr
+33 6 70 16 89 91
