Manager des Ressources Humaines
Durée
12 ou 24 mois
Format
100 % à distance
Rythme
1 jour par semaine
Investissement
9 500 €
À propos
Le Collège des Talents forme des professionnels capables d’accompagner les transformations des organisations en plaçant l’humain au cœur de la performance et de la stratégie d’entreprise.
Le programme Manager des Ressources Humaines se suit en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue, à distance, en classes virtuelles synchrones (live learning) complétées d’e-learning.
Structuré autour de quatre grands axes de compétences, appui aux décisions stratégiques RH, pilotage des politiques RH, conformité et dialogue social, management des opérations et des transformations RH, il forme des managers capables de conjuguer performance économique, développement humain et responsabilité sociale.
Objectifs
La fonction RH occupe aujourd’hui un rôle central dans le développement et la pérennité des organisations. Le Manager des Ressources Humaines intervient comme un acteur stratégique, capable d’analyser les évolutions économiques, sociales, technologiques et environnementales afin d’aider les directions à prendre des décisions adaptées.
Son rôle ne se limite plus à la gestion administrative du personnel : il contribue à l’attractivité de l’entreprise, au développement des compétences, à l’engagement des collaborateurs et à la conduite du changement.
La formation développe des compétences à la fois stratégiques, opérationnelles, juridiques et managériales : piloter les politiques RH, exploiter les outils numériques et les données RH, accompagner les transformations organisationnelles et animer le dialogue social dans des environnements de plus en plus complexes.
Conditions
Public concerné : professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions à responsabilité dans les ressources humaines, responsable RH, HR Business Partner, responsable du développement RH, responsable des relations sociales…, et publics motivés par un projet professionnel dans les RH.
Prérequis : être titulaire d’une certification de niveau 6 (ou équivalent) dans les domaines des ressources humaines, du management, du droit, de la gestion ou disciplines connexes, ou justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans ces domaines. Les candidats doivent également démontrer une compréhension des fondamentaux de la fonction RH, une capacité d’analyse et de prise de recul, et un projet professionnel en cohérence avec les compétences visées. Une procédure de validation des acquis professionnels (VAPP) peut être mise en œuvre.
Modalités & délais d’accès : des entrées par module sont possibles tout au long de la formation. Admission sur dossier de candidature, entretien individuel et tests de positionnement.
Accessibilité : nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos référents handicap adaptent les moyens pédagogiques à votre réussite, en tenant compte des spécificités individuelles, notamment les neuro-atypismes.
Indicateurs de résultats
Indicateurs mesurés sur la promotion diplômée en 2025 (43 diplômés), six mois après la sortie de formation.
Métiers visés
La formation prépare à des fonctions à responsabilité dans les ressources humaines, dans tous les secteurs d’activité :
- Manager des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable RH généraliste
- Responsable du développement RH
- Responsable des relations sociales
- Responsable de l’administration du personnel
- HR Business Partner
- DRH adjoint
Pédagogie
Le monde des RH évolue. Le monde de la formation aussi. Le Collège des Talents fait le choix d’une pédagogie immersive, interactive et professionnalisante, conçue pour développer des compétences immédiatement mobilisables.
Les cours sont majoritairement dispensés en live learning et en e-learning. Les méthodes mobilisées reposent sur :
- des études de cas réels
- des mises en situation professionnelles
- des jeux de rôles et des simulations
- des travaux collaboratifs et des restitutions orales
- des projets RH appliqués
- des outils IA et SIRH utilisés dans les pratiques RH actuelles
Modalités d’évaluation
L’évaluation repose sur des mises en situation professionnelles contextualisées :
- quatre mises en situation, une par bloc de compétences, donnant lieu à la production de rapports écrits et à des soutenances orales (jeu de rôles pour le pilotage des opérations et des équipes)
- une évaluation transversale : production d’un mémoire professionnel en lien avec l’expérience en entreprise et soutenance orale devant un jury
Le programme
Le Manager des Ressources Humaines accompagne les décisions stratégiques de l’organisation en s’appuyant sur l’analyse des données RH, les transformations du marché du travail et les enjeux de performance sociale.
Compétences développées :
- organiser une veille stratégique RH et la gouvernance des données RH
- concevoir des dispositifs d’aide à la décision : tableaux de bord, indicateurs sociaux, people analytics
- analyser l’environnement de l’organisation et ses dynamiques sociales
- évaluer les risques RH affectant les conditions de travail, le climat social et la performance collective
- formuler des orientations stratégiques RH et les présenter aux directions
Évaluation : mise en situation professionnelle portant sur la structuration d’une stratégie RH au service de la décision, rapport écrit et soutenance orale.
Le Manager des Ressources Humaines pilote les politiques de recrutement, de développement des compétences et de fidélisation des talents afin d’accompagner les évolutions des métiers et des organisations.
Compétences développées :
- cartographier les emplois et les compétences, analyser et anticiper les besoins
- structurer et piloter les processus de recrutement, l’attractivité et la marque employeur
- développer l’expérience collaborateur et sécuriser les transitions professionnelles
- déployer une politique de rémunération équilibrée et attractive
- définir la politique de développement des compétences (formation, AFEST, mentorat, digital learning…)
- définir et piloter la stratégie et les dispositifs de communication RH
Évaluation : mise en situation professionnelle portant sur le pilotage de la stratégie de gestion des RH en cohérence avec les évolutions d’une organisation, rapport écrit et soutenance orale.
Le Manager des Ressources Humaines sécurise les pratiques RH, pilote les relations sociales et accompagne les organisations dans la prévention des risques humains, juridiques et sociaux.
Compétences développées :
- auditer les pratiques RH et structurer les dispositifs de conformité et de contrôle interne
- encadrer l’usage des outils numériques et des solutions d’IA dans les processus RH
- évaluer les conditions de travail et la qualité de vie au travail, concevoir des dispositifs de sécurisation et d’amélioration
- qualifier et traiter les situations sensibles, individuelles ou collectives, et le contentieux
- analyser les acteurs du dialogue social, élaborer des scénarios de négociation et structurer les dispositifs d’échange
Évaluation : mise en situation professionnelle portant sur le pilotage de la conformité RH, la gestion des risques sociaux et le dialogue social, rapport écrit et soutenance orale.
Le Manager des Ressources Humaines pilote la performance des activités RH, coordonne les acteurs de l’écosystème RH et accompagne les projets de transformation des organisations.
Compétences développées :
- organiser et fiabiliser l’administration du personnel (contrats, paie, temps de travail, SIRH…)
- piloter la performance et la qualité des activités RH
- constituer, réguler, animer et faire progresser une équipe RH
- cartographier et coordonner l’écosystème RH (partenaires sociaux, OPCO, CFA, prestataires, éditeurs SIRH…)
- accompagner les transformations de l’organisation et des pratiques de travail
Évaluation : mise en situation professionnelle portant sur le pilotage des opérations, d’une équipe et des transformations RH, jeu de rôles et soutenance orale.
En complément des quatre blocs, le parcours comprend une évaluation transversale :
- production d’un mémoire professionnel en lien avec l’expérience professionnelle en entreprise
- soutenance orale du mémoire devant un jury
Suivre la formation
Le programme peut être suivi :
- en contrat d’apprentissage
- en contrat de professionnalisation
- en formation continue
Les cours ont lieu 1 journée par semaine et 1 semaine entière par trimestre à distance. Durée : 12 ou 24 mois, selon le dispositif et l’expérience. Contactez-nous pour étudier la formule adaptée à votre situation.
Contact
Anne-Sophie Giraudeau
agiraudeau@collegedestalents.fr
+33 6 67 98 94 27
Souad Ferrah
sferrah@collegedestalents.fr
+33 7 56 00 06 13
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