Manager des Ressources Humaines
Certification sur 12 ou 24 mois
- Distanciel synchrone
Certification Collège des Talents Manager des Ressources Humaines.
Cette certification est également accessible via la VAE.
Pour étudier les possibilités de passerelles et d’équivalences, nous contacter.
Avec ce programme, vous bénéficiez de nombreux avantages :
- Une formation opérationnelle certifiante d'excellence
- Une pédagogie interactive synchrone suivie à distance
- Des formateurs experts avec une grande expérience
- Un suivi individualisé tout au long de votre parcours
Ce programme s’étend sur 12 mois ou 24 mois, avec des cours une journée par semaine et une semaine entière par trimestre, à distance. Le reste du temps, vous êtes en entreprise d’accueil. Nous proposons trois rentrées par an : en octobre, en janvier et en avril. En août, le programme est allégé afin de vous offrir une pause estivale.
- OBJECTIFS
Le service des Ressources Humaines est devenu stratégique pour le développement des entreprises, notamment grâce à la gestion du capital humain, désormais considérée comme un levier clé de performance. Face aux évolutions technologiques, aux transformations sociétales et aux crises successives le rôle du Manager des Ressources Humaines s’est complexifié. Il doit aujourd’hui maîtriser de nouvelles compétences, notamment en matière de digitalisation, de marketing RH et d’outils numériques, afin de répondre aux attentes des salariés et aux enjeux de pénurie de talents. En lien avec la direction, il joue un rôle central de conseil et de soutien auprès des managers opérationnels.
- Durée:
12 mois ou 24 mois
- Dates de formation:
nous consulter
- Public:
Publics avec une motivation à construire un projet professionnel dans les ressources humaines
- Prérequis:
- Être titulaire d’une certification de niveau 6 (ou équivalent) dans les domaines des ressources humaines, du management, du droit, de la gestion ou disciplines connexes
- Ou justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine/secteur des ressources humaines ou du management, du droit, de la gestion ou disciplines connexes
Les candidats doivent également démontrer :
- Une compréhension des fondamentaux de la fonction RH
- Une capacité d’analyse et de prise de recul
- Un projet professionnel en cohérence avec les compétences visées par la certification
- Modalités & délais d'accès:
- Des entrées par module sont possibles tout au long de la formation
- Entretien individuel
- Tests de positionnement
- Investissement:
Financement : 9 500€
Blocs de Compétences
Bloc 01
Accompagner les décisions stratégiques RH d’une organisation
Bloc 02
Piloter les politiques de gestion des ressources humaines en cohérence avec les évolutions d’une organisation
Bloc 03
Piloter la conformité RH, la gestion des risques sociaux et le dialogue social
Bloc 04
Piloter les opérations, les équipes et les transformations RH dans un écosystème élargi
Innovation | IA
Usages concrets de l’intelligence artificielle appliqués aux Ressources Humaines.
Métiers visés
- Manager des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Chargé de Ressources Humaines
- Responsable formation
- Responsable développement RH
- Chargé de développement RH
- Chargé de missions RH
- Talent acquisition
- Consultant(e) Ressources Humaines
→ Format distanciel
→ Accessible partout
→ Suivi individualisé
→ Pédagogie interactive
→ Certification Collège des Talents
- PROGRAMME
Bloc 01 | Accompagner les décisions stratégiques RH d’une organisation
Le Manager des Ressources Humaines accompagne les décisions stratégiques de l’organisation en s’appuyant sur l’analyse des données RH, les transformations du marché du travail et les enjeux de performance sociale.
Bloc 02 | Piloter les politiques de gestion des ressources humaines en cohérence avec les évolutions d’une organisation
Le Manager des Ressources Humaines pilote les politiques de recrutement, de développement des compétences et de fidélisation des talents afin d’accompagner les évolutions des métiers et des organisations.
Bloc 03 | Piloter la conformité RH, la gestion des risques sociaux et le dialogue social
Le Manager des Ressources Humaines sécurise les pratiques RH, pilote les relations sociales et accompagne les organisations dans la prévention des risques humains, juridiques et sociaux.
Bloc 04 | Piloter les opérations, les équipes et les transformations RH dans un écosystème élargi
Le Manager des Ressources Humaines pilote la performance des activités RH, coordonne les acteurs de l’écosystème RH et accompagne les projets de transformation des organisations.
Innovation | IA
Le programme intègre les usages concrets de l’intelligence artificielle appliqués aux Ressources Humaines.
Les apprenants développent des compétences autour :
- Du People Analytics
- De l’automatisation RH
- Des outils IA de recrutement
- De l’analyse des données sociales
- De la gouvernance des données RH
- Des enjeux éthiques et réglementaires liés à l’IA
L’objectif est de former des professionnels RH capables d’évoluer dans des organisations de plus en plus digitalisées et data-driven.
Pédagogie
Le monde des RH évolue. Le monde de la formation aussi.
Le Collège des Talents fait le choix d’une pédagogie immersive, interactive et professionnalisante, conçue pour développer des compétences immédiatement mobilisables.
Les cours sont majoritairement dispensés en live learning et en e-learning.
Les méthodes pédagogiques mobilisées reposent sur :
- Des études de cas réels
- Des mises en situation professionnelles
- Des jeux de rôles et simulations
- Des travaux collaboratifs
- Des restitutions orales
- Des projets RH appliqués
- Des outils IA et SIRH utilisés dans les pratiques RH actuelles
Politique handicap
- Nos formations sont accessibles aux personnes. en situation de handicap.
- Nos référents handicap vous accompagnent pour adapter les moyens à votre réussite
- Les spécificités individuelles sont prises en compte, les neuro-atypismes notamment, afin de favoriser la progression de chacun
Modalités d'évaluation
Les évaluations reposent sur :
- Des études de cas contextualisées
- Des mises en situation professionnelles
- Des rapports écrits
- Des soutenances orales
- Mise en situation professionnelle réelle en entreprise & Production d’un mémoire et entretien avec un jury
La validation des blocs de compétences et de la certification repose sur l’obtention d’une note ou moyenne de notes supérieure ou égale à 10/20 à chaque épreuve certificative.
Prérequis
- Être titulaire d’une certification de niveau 6 (ou équivalent) dans les domaines des ressources humaines, du management, du droit, de la gestion ou disciplines connexes
- Ou justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine/secteur des ressources humaines ou du management, du droit, de la gestion ou disciplines connexes
Les candidats doivent également démontrer :
- Une compréhension des fondamentaux de la fonction RH
- Une capacité d’analyse et de prise de recul
- Un projet professionnel en cohérence avec les compétences visées par la certification
À propos
Le Collège des Talents vous accompagne dans votre parcours de formation et de votre développement personnel grâce à un programme d’excellence en alternance.
- DIVERS
Conditions d'accès à la VAE
Ce programme est également accessible via la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) à tout candidat ayant une expérience professionnelle en rapport direct avec les compétences visées par la certification Manager des Ressources Humaines. L’expérience peut avoir été acquise à travers des activités salariées, non salariées, bénévoles ou de volontariat.
Conditions de validation de la certification
Pour obtenir la certification complète, le candidat doit valider de manière autonome chacun des quatre blocs de compétences de la certification professionnelle en obtenant une note ou moyenne de notes équivalente ou supérieure à 10/20, et valider l’épreuve transversale blocs constituée d’une mise en situation professionnelle réelle dans le cadre d’une période d’immersion en entreprise avec rendu d’un rapport d’activités et d’un entretien avec le jury.
Conditions d'accès au rattrapage
Les candidats ayant échoué à l’obtention de la certification ou à l’un de ses blocs de compétences peuvent bénéficier d’une session de rattrapage.
Le candidat est admissible au rattrapage dans le cas où il n’a pas plus de 2 échecs aux épreuves certificatives d’évaluation. Le candidat pourra se présenter aux épreuves de rattrapage sous 2 ans après la communication des résultats.
Préparer un ou plusieurs blocs de compétences
Conformément à la réglementation en vigueur, nos formations permettent également de préparer un ou plusieurs blocs de compétences de manière autonome, sans nécessairement viser l’intégralité de la certification. Cette modalité s’adresse notamment aux personnes en reconversion, en reprise d’études ou souhaitant valoriser certaines compétences spécifiques.
Chaque bloc validé donne lieu à une attestation officielle du Collège des Talents et reste acquis à vie. Il est donc possible de construire progressivement votre parcours de certification, selon vos besoins et votre rythme.