Et si le principal handicap était notre modèle d’emploi ?

Et si le principal handicap était notre modèle d’emploi ?

En 2025, la France comptait 3,4 millions de personnes reconnues en situation de handicap, soit plus d’une personne sur douze en âge de travailler. Pourtant, elles ne représentent encore que 4,9 % des personnes en emploi.

Quelques chiffres :

11,5 % : c’est le taux de chômage des personnes en situation de handicap. Il baisse légèrement mais il reste 50 % plus élevé que celui du reste de la population active. Question : si deux candidats présentent les mêmes compétences, combien d’entre nous peuvent affirmer que le handicap ne pèse jamais, consciemment ou non, dans la décision finale ?

32 % : seulement un tiers des demandeurs d’emploi en situation de handicap retrouvent un emploi dans les six mois . Et la durée compte. Parce qu’après deux ans de chômage, ce n’est plus seulement une carrière qui s’interrompt. C’est la confiance en soi qui s’érode.

18 809 contrats d’apprentissage. +18 % en un an. La génération qui arrive semble moins préoccupée par la différence et davantage par la compétence. Tant mieux !

28 000 maintiens dans l’emploi. Conserver un collaborateur devenu handicapé coûte généralement moins cher, économiquement, humainement et organisationnelle ment que recruter. Combien d’entreprises considèrent encore le maintien dans l’emploi comme une politique RH stratégique plutôt qu’une obligation réglementaire ?

Alors trois questions à emporter avec soi :

– Dans mon organisation, le handicap est-il un sujet RH ou un sujet stratégique ?

– Savons-nous réellement recruter sur les compétences plutôt que sur les représentations ?

– Si 8 % de la population active est concernée, sommes-nous certains que nos équipes, nos processus et nos formations reflètent cette réalité ?

Le handicap n’est plus une question de minorité, c’est désormais une question d’organisation du travail, de management et de société.

Source : tableau de bord national « Emploi et chômage des personnes handicapées publié par l’Observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph.

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