Le recrutement des personnes en situation de handicap : échec ou succès ?

Le recrutement des personnes en situation de handicap : échec ou succès ?

Entre une politique handicap affichée, une volonté sincère d’être inclusif… et ce qui se passe réellement pendant un recrutement, il peut y avoir un écart.

De quoi parle-t-on ? :

– Une modalité de sélection qui n’a pas été pensée pour être accessible ;

– Un entretien durant lequel on ne sait pas très bien ce que l’on peut demander (ou pas…) ;

– Une évaluation où les conséquences du handicap finissent par peser davantage que les compétences ;

– Un besoin de compensation identifié …trop tard ;

– Une décision que l’on pense objective… sans être vraiment capable d’en donner les critères.

L’Agefiph indique que le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés atteint 4 % dans le secteur privé. Il progresse. Mais nous sommes encore à distance des 6 % prévus par l’obligation d’emploi.

Alors, comment aller plus loin ? Peut-être en considérant que recruter une personne en situation de handicap nécessite de maîtriser de véritables compétences professionnelles.

Sécuriser un recrutement, ce n’est pas favoriser un candidat parce qu’il est en situation de handicap. C’est s’assurer que le processus lui permet réellement de démontrer ses compétences.

Cela suppose de savoir rendre le processus accessible, adapter si nécessaire les modalités d’évaluation, conduire l’entretien sans créer de discrimination, objectiver la décision et mobiliser les bons acteurs au bon moment.

Il est de l’intérêt des personnes et des entreprises de professionnaliser et de sécuriser les pratiques.

Un recrutement inclusif ne se mesure pas uniquement aux intentions de l’entreprise. Il se mesure aussi à la robustesse du processus que rencontre le candidat.

Référents handicap, recruteurs, RH, professionnels de l’insertion : si vous auditiez demain vos recrutements étape par étape, où identifieriez-vous aujourd’hui le plus grand risque de rupture d’équité ?

Si vous souhaitez des informations sur la prochaine session de la formation « Sécuriser les processus de recrutement impliquant des candidats en situation de handicap », indiquez-le en commentaire ou en MP

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