La loi du 12 juin 2026 ne crée pas un avantage social de plus

La loi du 12 juin 2026 ne crée pas un avantage social de plus.

Elle rappelle simplement une évidence : quand un salarié devient parent aidant d’un enfant gravement malade ou en situation de handicap, l’urgence n’est pas la procédure RH. C’est l’enfant.

– Congé doublé lors de l’annonce de la maladie ou du handicap.

– Congé de présence parentale renforcé.

– Protection contre le licenciement prolongée.

– Droit à l’aménagement des horaires reconnu.

– Déblocage anticipé de l’épargne retraite désormais possible.

Pour les RH et les employeurs, le sujet n’est plus seulement juridique ou organisationnel.

Il devient culturel.

Parce qu’on ne mesure pas la qualité d’une politique sociale quand tout va bien.

On la mesure quand la vie bascule.

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