10/04/2025
Alors que de nombreuses entreprises peinent encore à trouver les bons profils malgré la multiplication des canaux de recrutement, une nouvelle solution basée sur l’intelligence artificielle vient bousculer les codes du sourcing traditionnel. Imaginée pour répondre à une insatisfaction généralisée vis-à-vis des outils actuels, cette technologie promet de réconcilier performance, pertinence et expérience humaine.
Ce nouvel outil s’articule autour de trois leviers majeurs. D’abord, l’optimisation du premier contact : chaque message adressé à un candidat est personnalisé, fidèle à l’identité de l’entreprise, et enrichi de contenus immersifs (vidéos, témoignages, présentation des équipes), pour aider le talent à se projeter dans son futur environnement de travail.
Ensuite, une sélection affinée des profils, basée sur une analyse croisée des compétences, des parcours et des aspirations renseignées par les utilisateurs. Le but : cibler les candidats les plus en adéquation avec le poste et l’entreprise.
Enfin, les premiers résultats sont prometteurs avec un taux de réponse de 40 % observé dans un panel d’entreprises tests. Plutôt que de miser sur la quantité, la technologie privilégie la qualité des interactions entre recruteurs et candidats, en favorisant des échanges personnalisés, humains et mieux ciblés.
Soutenue par un moteur d’intelligence artificielle propriétaire combinant des technologies internes et des modèles éprouvés, la plateforme donne accès à une base de 500 000 profils qualifiés. Pour les recruteurs, quatre modules permettent d’affiner la recherche : matching à partir d’une offre d’emploi, recherche par filtres, assistant conversationnel pour une exploration en langage naturel, et suggestion de profils similaires à partir d’un talent existant.
Du côté des candidats, tout est pensé pour favoriser l’engagement : les messages reçus contiennent immédiatement toutes les informations nécessaires à la décision (offre, présentation de l’entreprise, contenus visuels). Et si l’intérêt n’est pas au rendez-vous, la personne sollicitée peut facilement indiquer la raison de son désengagement, fournissant ainsi un retour utile aux recruteurs.
Au-delà de la performance technologique, cette solution ambitionne de redonner du sens au recrutement en plaçant la relation au cœur du processus. Moins de volume, plus de qualité : un repositionnement qui répond aux attentes croissantes des talents d’aujourd’hui, en quête d’authenticité et de transparence.
